La proactividad en el trabajo

Actualmente en el ámbito laboral se trabaja el hecho de que los empleados deben ser proactivos, es decir, mantener una conducta con la capacidad de tomar la iniciativa para desarrollar acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las situaciones del contexto, apegados a sus valores que le permiten reaccionar ante determinados estímulos.

La proactividad

Así mismo, hay que tener en cuenta que proactividad no está asociada con el activismo o la hiperactividad. Ser reactivo es actuar deprisa, de manera caótica, desorganizada, actuando por los impulsos del momento.

El entorno laboral

Normalmente, en el trabajo se encuentran dos tipos de personas las proactivas y las personas reactivas, estas últimas no saben sobrellevar el control de las situaciones o estímulos y solo actúan hasta que aparecen afectando o no a una persona o grupo de personas en su entorno.

Las personas o trabajadores proactivos se caracterizan por:

• Poseer creatividad para transformar las ideas en acciones
• Ser responsable para cumplir metas, objetivos y ante las circunstancias que se le presenten.
• Anteponer los valores a sus sentimientos
• Ser tan felices como ellos quieren y libres de su propia conducta
• Actuar, no esperar a ver qué pasa, anticipar, prevenir y resolver problemas.
• Buscar nuevas oportunidades y crear cambios positivos
• Actuar de forma diferente en función de cómo deban hacerlo
• Estar orientados en los resultados
• Perseverar, no rendirse, son flexibles y positivos
• No se limitan a cumplir órdenes o desempeñar funciones sin más.

La empresa puede ayudar a que sus empleados sean más proactivos siguiendo estas recomendaciones:

• Incorporándolos en sus metas y objetivos
• Tomando en cuenta sus ideas y sugerencias para mejorar
• Dando oportunidad de actuación a sus trabajadores
• Animando a dejar los miedos a equivocarse
• Creando espacios de creatividad
• Ayudando a que la comunicación empresarial sea primordial para fomentar las buenas relaciones.

Las empresas y la proactividad

Finalmente, las empresas también deben contar con un buen líder y una de sus características es que sea Proactivo que cuente además con iniciativa, empatía, asertividad, innovación, creatividad, visión de futuro, responsabilidad, carácter, automotivación, que de ejemplo y sobre todo que no compita, sino que colabore en la obtención de los objetivos fijados.

En conclusión y de acuerdo con las características anteriormente expuestas, ¿Te consideras un persona Proactiva o Reactiva?

Escrito por:

Expertoe